Сдельная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда применяется на предприятиях наряду с повременной системой.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется по установленной расценке за каждую единицу качественно произведенного продукта (выполненной работы, произведенной услуги).

Определения

Сдельная система оплаты труда — это система, при которой начисление заработной платы производится по установленным расценкам за каждую единицу произведенного продукта (выполненной работы, оказанной услуги).

Сдельная расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

Эта вид оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

То есть сдельную оплату целесообразно применять для тех видов работ, где возможно нормирование и учет, что позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий (услуг, работ). По ней оплачиваются, как правило, основные рабочие.

Формулы расчета

Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка (Р_сд), устанавливаемая за единицу продукта (услуги, операции). Она может быть исчислена двумя методами: через норму времени (Н_вр) или норму выработки (Н_выр).

где ЧТС_N — часовая тарифная ставка по определенной операции N-го разряда.

Преимущества и недостатки сдельной системы оплаты труда

Разновидности сдельной формы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько подвидов:

Прямая сдельная система оплаты труда

При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

где Q – объем продукта (услуги) в натуральных единицах.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

При сдельно-премиальной форме оплаты труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Косвенно-сдельная система оплаты труда

Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

Аккордная система оплаты труда

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Коллективные формы оплаты труда

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Примеры расчета

Пример 1

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 350 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей. Расценка за одну деталь – 72 руб.

Определите:

а) заработок рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда;

б) заработок рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

в) заработок рабочего за месяц при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Решение:

а) заработок рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда:

З/пл _{сдельная} = 460 дет. * 72 руб./дет. = 33 120 рублей

б) при сдельно-премиальной системе оплаты труда:

Выработка _{плановая} = 20 дней * 20 дет./день = 400 деталей

Процент перевыполнения нормы = (460 — 400) / 400 * 100% = 15%

Премия = 33120 * 0,075 = 2 484 рубля

З/пл _{сдельно-премиальная} = 33 120 + 2 484 = 35 604 руб.

в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда:

Сдельная расценка до выполнения плана = 72 рубля

Расценка после выполнения плана = 72 * 1,8 = 129,60 руб.

З/пл _{сдельно-прогрессивная} = 400 *72 + 60 *129,60 = 40 896 руб.

Пример 2

 Норма времени за 1 услугу (Н_вр) – 0,2 ч.; ЧТС_5р – 100 руб./час; Q_пл – 880 услуг, Q_ф– 920 услуг;

— за сверхплановое предоставление услуг расценка увеличивается на 30%;

— размер премии: 50% — за выполнение плана и 2% за каждый процент перевыполнения плана.

Рассчитать заработную плату при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Решение:

1. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда:

З_{сд-пргр}=Р_сд *Q_пл+Р_сд*1,3*(Q_ф –Q_пл) = 20*880+20*1,3*(920-880) = 18640 руб.

2. Премия за выполнение плана:             

П = 18 640 * 50%/100% = 9320 руб.

3. Процентное перевыполнение плана:

920/880 * 100% — 100% = 4,55%

4. Премия за перевыполнение плана:

(2% * 4,55%) / 100% * 18640 = 1696,24 руб.

5. Начисленная заработная плата составила:

З_нач = З_{сд-пргр}+П_ремия = 18640+9320+1696,24 = 29656,24 руб.

Читайте также по данной теме:

• Повременная система оплаты труда
• Заработная плата работников: основные виды, формы начисления
• Производительность труда
• Трудоемкость продукции и работ
• Трудовые ресурсы предприятия: состав, структура и потенциал

Ниже, нажав на кнопку, можно проверить, насколько точно усвоен материал по теме