Сдельная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда Основы экономики

Сдельная система оплаты труда применяется на предприятиях наряду с повременной системой.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется по установленной расценке за каждую единицу качественно произведенного продукта (выполненной работы, произведенной услуги).

Определения

Сдельная система оплаты труда – это система, при которой начисление заработной платы производится по установленным расценкам за каждую единицу произведенного продукта (выполненной работы, оказанной услуги).

Сдельная расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

Эта вид оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

То есть сдельную оплату целесообразно применять для тех видов работ, где возможно нормирование и учет, что позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий (услуг, работ). По ней оплачиваются, как правило, основные рабочие.

Сдельная система и формы оплаты труда,

Формулы расчета

Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка (Рсд), устанавливаемая за единицу продукта (услуги, операции). Она может быть исчислена двумя методами: через норму времени (Нвр) или норму выработки (Нвыр).

Формула расчета сдельной расценки
Формула расчета сдельной расценки

где ЧТСN – часовая тарифная ставка по определенной операции N-го разряда.

Преимущества и недостатки сдельной системы оплаты труда

ПреимуществоНедостатокКто подвергается воздействию
дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности трудане имеет гарантированного заработка (например, в случае простоев)Рабочий
– повышается производительность труда
-дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих
возможное снижение качества при росте выработкиПредприятие
Зависимость издержек на заработную плату от объема выпуска продукции при сдельной форме оплаты труда

Разновидности сдельной формы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько подвидов:

Прямая сдельная система оплаты труда

При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Формула расчета заработной платы по прямой сдельной системе оплаты труда

где Q – объем продукта (услуги) в натуральных единицах.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

При сдельно-премиальной форме оплаты труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Косвенно-сдельная система оплаты труда

Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

Аккордная система оплаты труда

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Коллективные формы оплаты труда

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Примеры расчета

Пример 1

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 350 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей. Расценка за одну деталь – 72 руб.

Определите:

а) заработок рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда;

б) заработок рабочего за месяц при сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

в) заработок рабочего за месяц при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Решение:

а) заработок рабочего за месяц при прямой сдельной оплате труда:

З/пл сдельная = 460 дет. * 72 руб./дет. = 33 120 рублей

б) при сдельно-премиальной системе оплаты труда:

Выработка плановая = 20 дней * 20 дет./день = 400 деталей

Процент перевыполнения нормы = (460 – 400) / 400 * 100% = 15%

Премия = 33120 * 0,075 = 2 484 рубля

З/пл сдельно-премиальная = 33 120 + 2 484 = 35 604 руб.

в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда:

Сдельная расценка до выполнения плана = 72 рубля

Расценка после выполнения плана = 72 * 1,8 = 129,60 руб.

З/пл сдельно-прогрессивная = 400 *72 + 60 *129,60 = 40 896 руб.

Пример 2

 Норма времени за 1 услугу (Нвр) – 0,2 ч.; ЧТС – 100 руб./час; Qпл – 880 услуг, Qф– 920 услуг;

– за сверхплановое предоставление услуг расценка увеличивается на 30%;

– размер премии: 50% – за выполнение плана и 2% за каждый процент перевыполнения плана.

Рассчитать заработную плату при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Решение:

1. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда:

Зсд-пргрсд *Qплсд*1,3*(Qф –Qпл) = 20*880+20*1,3*(920-880) = 18640 руб.

2. Премия за выполнение плана:             

П = 18 640 * 50%/100% = 9320 руб.

3. Процентное перевыполнение плана:

920/880 * 100% – 100% = 4,55%

4. Премия за перевыполнение плана:

(2% * 4,55%) / 100% * 18640 = 1696,24 руб.

5. Начисленная заработная плата составила:

Знач = Зсд-пргрремия = 18640+9320+1696,24 = 29656,24 руб.

Читайте также по данной теме:

Ниже, нажав на кнопку, можно проверить, насколько точно усвоен материал по теме

Оцените статью
InvestOlymp
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться