Трудовые ресурсы предприятия: состав, структура и потенциал

Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура, а также потенциал являются важным элементом в структуре организации. От их качества и соответствия поставленным задачам зависит эффективность работы бизнеса. Эффективное использование трудовых ресурсов – одна из ключевых задач любой организации.

Трудовые ресурсы предприятия

Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий.

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром.

Этот товар отличается следующими признаками:

• создает стоимость большую, чем он стоит;
• без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;
• от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.

Трудовые ресурсы – это главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения, которая способна участвовать в трудовой деятельности, производя при этом материальные блага или оказывая услуги.

Наличие прямой зависимости между прибылью организации и ее трудовыми ресурсами накладывает следующие условия на формирование рабочего коллектива:

• необходимо использовать управленческие методики, нацеленные на формирование коллектива, заинтересованного в развитии организации и имеющего высокую вовлеченность в корпоративную культуру;

• на постоянной основе организовывать повышения квалификации кадров, проводить обучения и тренинги;

• заниматься планированием и анализом кадров;

• на основе анализа своевременно обеспечивать организацию качественными кадрами.

Все вышеперечисленные моменты будут способствовать развитию кадров, а, следовательно, при правильном управлении и организации.

Активные и пассивные трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы страны с позиции их участия в трудовой деятельности могут быть разделены на две группы:

• активные трудовые ресурсы;
• пассивные трудовые ресурсы.

Активные трудовые ресурсы – это население, занятое в общественном производстве, а также временно безработные.

Пассивные трудовые ресурсы – это то население, которое не участвует в общественном производстве. Например, обучающиеся с отрывом от производства, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и т.д.

Категории персонала

В зависимости от сферы деятельности организации могут понадобится разные категории персонала. Рассмотрим, какие трудовые ресурсы могут быть использованы предприятиями.

Одну из наиболее сложных структур имеют большие промышленные предприятия.

Промышленный персонал предприятия – постоянно занятые в сфере производства работники, прошедшие специализированную подготовку, имеющие практический опыт и навыки работы.

Они являются главной производственной силой общества. От их состава, структуры, численности, уровня квалификации, результативности зависит качество и эффективность производства.

Классификации работников

Существует несколько классификаций работников. Рассмотрим определения каждой из категорий.

Классификация по участию в производственной деятельности

• группа промышленно-производственного персонала (ППП). В эту группу включаются работники, которые непосредственно заняты в производственных процессах. Они могут работать в цехах, отделах, лабораториях, НИИ.
• персонал непроизводственной сферы (персонал организаций, которые входят в состав данного предприятия, т.е. те, кто обслуживает инфраструктуру предприятия: складское, подсобное хозяйства, спортивные, медицинские учреждения.

Классификация ППП производится по характеру выполнения операций

Промышленно-производственный персонал можно разделить на две основные группы:

• рабочие: основные, вспомогательные.

Основные рабочие – работники предприятия, принимающие непосредственное участие в процессе изготовления продукции.

Вспомогательные рабочие – работники, занятые обслуживанием технологических процессов: транспортировкой предметов труда, выполнением ремонтных работ, работ по подготовке производства, наладке оборудования и т.д.

• Служащие:

Входят руководители всех уровней управления, специалисты, другие работники. Основная составляющая – специалисты.

Специалисты – работники, имеющие специальное высшее или среднее образование и выполняющие инженерно-технические работы, экономические работы, социальные, юридические.

Из числа специалистов назначаются руководители, которые выполняют функции управления и координирования производственно-хозяйственной деятельности.

Работающие – категория объединяющая весь ППП.

Профессия, специальность, квалификация – основные характеристики трудовых ресурсов

На предприятии всех работников делят: по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и навыков, который позволяет ему выполнять определенную работу.

Специальность – комплекс приобретенных знаний для определенного вида деятельности в рамках одной и той же профессии.

Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист в рамках профессии экономиста. Или слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация – уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных разрядах и категориях.

В настоящее время помимо этих характеристик есть еще более широкий перечень требований к персоналу, претендующему на ту или иную должность. Эти требования отражены в профстандартах, утвержденных Министерством труда. (о этом читайте с следующей статье).

Трудовые ресурсы предприятия – это один из источников её эффективности. Следовательно, обеспеченность трудовыми ресурсами – один из залогов успешного развития бизнеса. Для оценки их качества и обеспеченности используются специальные показатели, позволяющие определить, на сколько эффективно на предприятии происходит использование трудовых ресурсов.

Читайте также по данной теме:

• Производительность труда
• Трудоемкость продукции и работ
• Выработка продукции
• Профессиональные стандарты при выборе кадров организации

Ниже, нажав на кнопку, можно проверить, насколько точно усвоен материал по теме трудовые ресурсы предприятия (организации).