Профессиональные стандарты при выборе кадров организации

Профессиональные стандарты Экономика

В настоящее время на помощь кадровикам пришли профессиональные стандарты. В России создан национальный реестр профессиональных стандартов. Утверждением этих документов занимается Министерство труда РФ.

Понятие и сущность профессиональных стандартов

По сути профстандарт – это комплексный документ, характеризующий какие профессиональные функции должен исполнять тот или иной работник, какое при этом у него должно быть образование и в какой должности он может работать.

Профессиональный стандарт это документ, содержащий информацию о необходимой квалификации работника для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Кроме того, государственные профессиональные стандарты описывают, какие трудовые функции должен уметь выполнять работник.

С профстандартами можно детально ознакомиться на сайте rosmintrud.ru.

Трудовое действие – это процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.

Профессиональный стандарт педагога

Например, федеральный профессиональный стандарт педагога (2021 года) подразумевает две обобщенные трудовые функции:

  • педагогическая деятельность по проектированию и реализации образовательного процесса в образовательных организациях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования;
  • педагогическая деятельность по проектированию и реализации основных общеобразовательных программ.

При этом в стандарте перечислены возможные наименования должностей, профессий. Например, учитель или воспитатель.

Кроме того, указаны функции, или другими словами, что должен уметь делать учитель.

Пример использования профессионального стандарта при отборе кадров

Разберем применение профстандартов на примере стандарта для экономиста предприятия.

К обобщенным трудовым функциям экономиста предприятия относятся:

  • экономический анализ деятельности организации;
  • планирование и прогнозирование экономической деятельности организации.

Для выполнения первой трудовой функции, т.е. экономического анализа, работник должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо высшее образование – бакалавриат.

Но при этом и должности он сможет занимать не все. Его возможные наименования должностей, профессий: экономист I категории, экономист II категории, экономист.

Для выполнения второй функции, т.е. планирования и прогнозирования экономической деятельности организации, уровень образования уже должен быть выше. Это высшее образование – магистратура или специалитет.

Но и список должностей, на которые может претендовать работник, шире:

  • руководитель группы планово-экономического отдела;
  • начальник бюро планово-экономического отдела;
  • начальник планово-экономического отдела.

При этом в профессиональном стандарте перечислены не только обобщенные функции, но и более детализированные.

Так планирование и прогнозирование экономической деятельности организации подразумевает наличие навыков и умений в:

  • подготовке экономических обоснований для стратегических и оперативных планов развития организации;
  • стратегическом управлении ключевыми экономическими показателями и бизнес-процессами.

При этом профессиональные стандарты конкретизируют какими умениями и навыками должен обладать работник в рамках каждой из должностей.

Таким образом, организация при выборе трудовых ресурсов должна еще опираться на данные стандарты.

Читайте также по данной теме:

Трудовые ресурсы предприятия: состав, структура и потенциал

Оцените статью
InvestOlymp
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться