Производительность труда – это одна из главных характеристик использования трудовых ресурсов.
Сущность понятия производительность труда работников
Производительность труда – продуктивность производственной деятельности людей.
Она измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени, или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.
Общественная производительность труда выражается в величине произведенного национального дохода в расчете на одного занятого рабочего в отраслях материального производства.
Показатели для расчета производительности труда
При измерении производительности труда используются 2 метода – прямой и обратный.
Прямой – выражается через выработку, обратный – через трудоемкость.
Следовательно, существуют следующие показатели, характеризующие производительность труда:
Выработка
Одним из показателей эффективности труда является выработка.
Выработка – показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется. Выработка характеризует результативность труда.
Для ее расчета можно использовать формулу:
Выработка = результаты труда / затраты труда
Соответственно, чем больше уровень выработки, тем лучше. При большой производительности – большая выработка. Это значит, что при низкой производительности – низкая выработка.
Более подробно читайте здесь.
Трудоемкость
Другой показатель – трудоемкость. Он обратно пропорционален показателю выработки.
Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции.
Этот показатель является обратным к показателю выработки. То есть чем больше трудоемкость, тем ниже выработка.
Формула для расчета трудоемкости имеет вид:
Трудоемкость = затраты труда / результаты труда
Более подробно читайте здесь.
Факторы, влияющие на производительность труда
Производительность труда зависит от многих факторов.
Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение его уровня.
Под резервами роста производительности труда подразумеваются не используемые реальные возможности ресурсов предприятия.
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда.
Основные направления роста производительности
Основными направлениями роста производительности труда являются:
I. Повышение технического уровня производства:
- механизация и автоматизация производства;
- внедрение новых видов оборудования и технологических процессов;
II. Улучшение организации производства и труда:
- оптимизация норм и зон обслуживания;
- совершенствование структуры управления;
- механизация учетных и вычислительных работ;
III. Структурные изменения в производстве:
- изменение удельного веса отдельных видов продукции;
- изменение трудоемкости производственной программы;
Пример расчета 1
Численный состав бригады – 30 человек; число рабочих дней в году – 240; трудоемкость на 1 м2 – 0,98 человеко-дней; коэффициент перевыполнения норм выработки – 1,2. Определите годовую производственную мощность бригады каменщиков (в м2).
Трудоемкость = 1/Выработка, т.е. выработка = 1/0,98 = 1,02
Производственная мощность на 1 человека равна:
240дней * 1,02 * 1,2=293,76 м²
Производственная мощность всей бригады:
30человек*293,76=8812,8 м²
Ответ: 8812,8 м²
Пример расчета 2
Имеются следующие данные о работе предприятия за 2 года:
| Показатели | 1-ый год | 2-ой год | Отклонение |
| Объем продукции, руб. | 2 800 000 | 2 967 250 | +167 250 |
| Численность персонала, чел. | 700 | 715 | +15 |
Определите:
а) прирост продукции за счёт повышения производительности труда (руб.);
б) прирост продукции за счёт повышения численности персонала (руб.);
в) удельный вес прироста продукции за счет увеличения производительности труда (в %).
Решение:
Выработка 1-го года = 2800000 / 700 = 4000 руб. / чел.
Выработка 2-го года = 2967250 / 715 = 4150 руб. / чел.
Тогда изменение средней выработки составило 4150 – 4000 = 150 руб. / человека
Следовательно, прирост продукции за счёт повышения производительности труда равен:
Прирост продукции за счет производительности = 150 * 700 = 105 000 руб.
Следовательно, прирост продукции произошел еще и за счет изменения численности персонала:
Прирост продукции за счет численности персонала = 4150 * 15 = 62 250 руб.
Это же значение можно было получить вторым способом:
167 250 – 105 000 = 62 250 руб.
Для определения удельного веса прироста продукции за счет увеличения производительности труда необходимо:
105 000 / 167 250 = 0,63.
Ответ:
а) 105 000 руб.
б) 62 250 руб.
в) 0,63. Это показывает, что увеличение производительности в большей степени повлияло на выпуск продукции, нежели увеличение персонала. Это хорошо для предприятия, так как производительность является интенсивным фактором развития предприятия. В то время как увеличение численности – это экстенсивный фактор.
Читайте также по данной теме:
Ниже, нажав на кнопку, можно проверить, насколько точно усвоен материал по производительности труда.
