Повременная система оплаты труда применяется наряду со сдельной системой. Данная система включает в себя несколько форм начисления заработной платы. Она имеет ряд преимуществ и недостатков. Часто используется при оплате труда работников бюджетной сферы. Например, учителя, преподаватели, большинство военных и врачей получают заработную плату, начисляемую по данной системе.
Определение
Повременная система оплаты труда – это система, при которой зарплата напрямую зависит от количества отработанного времени.
Таким образом, данная форма предусматривает оплату за отработанные часы, дни и т.д.
При повременной форме заработная плата работнику начисляется по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.
Эта форма ничего не говорит о достигнутых результатах, однако она тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени.
Когда целесообразно использовать повременную систему оплаты труда
Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд.
В случае если работодатель не может определить расценку за единицу затраченного труда, также целесообразно использовать повременную форму.
Основное условие применения данной формы – это зависимость результатов труда от времени, а не от производительности.
Преимущества и недостатки повременной системы оплаты труда
| Преимущество | Недостаток | Кто подвергается воздействию |
| имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени | не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе | Рабочий |
| – имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции. – учет зачастую гораздо проще, чем при сдельной форме | не стимулирует повышения выработки рабочих | Предприятие |
Разновидности повременной формы оплаты труда
В повременную форму оплаты труда входят:
- простая повременная форма оплаты труда, при которой размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.
- повременно-премиальная форма оплаты труда, которая применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).
Простая повременная форма оплаты труда
Простая повременная форма рассчитывается по окладу.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.
Должностной оклад – это тарифная ставка за месяц, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью.
Расчет заработной платы по окладу осуществляется по формуле:
где О – должностной оклад;
Тф – фактически отработанное время;
Тгр – фонд времени по графику работы.
Повременно-премиальная форма оплаты труда
Повременно-премиальная форма – это простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.
Примеры расчета
Пример 1
Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 350 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей. Расценка за одну деталь – 72 руб.
Определить:
а) заработок рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда;
б) заработок рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа).
Решение:
а) заработная плата при простой повременной системе оплаты труда:
З/пл повременная = 350 * 7 * 20 = 49 000 рублей
б) зарплата при повременно-премиальной системе оплаты труда:
З/пл повременно-премиальная = 350 * 7 * 20 * 1,1 = 53 900 рублей
Пример 2
Рассчитайте повременно-премиальную зарплату бухгалтера за месяц, если часовая тарифная ставка – 250 рублей, время работы по графику 22 дня в месяц, продолжительность смены 8 часов.
В соответствии с Положением о премировании, работник имеет право на 40% премии к постоянной части зарплаты в случае, если предприятие выполняет производственный план.
Решение:
Оклад за месяц повременная з/пл = 250 * 8 * 22 = 44 000 рублей
Премия = 44 000 * 0,4 = 17 600 рублей
Зарплата = 44 000 + 17 600 = 61 600 рублей
Читайте также по данной теме:
- Сдельная форма оплаты труда
- Заработная плата работников: основные виды, формы начисления
Ниже, нажав на кнопку, можно проверить, насколько точно усвоен материал по теме “Формы оплаты труда”.
