Повременная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда Экономика

Повременная система оплаты труда применяется наряду со сдельной системой. Данная система включает в себя несколько форм начисления заработной платы. Она имеет ряд преимуществ и недостатков. Часто используется при оплате труда работников бюджетной сферы. Например, учителя, преподаватели, большинство военных и врачей получают заработную плату, начисляемую по данной системе.

Определение

Повременная система оплаты труда – это система, при которой зарплата напрямую зависит от количества отработанного времени.

Таким образом, данная форма предусматривает оплату за отработанные часы, дни и т.д.

При повременной форме заработная плата работнику начисляется по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.

Эта форма ничего не говорит о достигнутых результатах, однако она тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени.

Когда целесообразно использовать повременную систему оплаты труда

Повременная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд.

В случае если работодатель не может определить расценку за единицу затраченного труда, также целесообразно использовать повременную форму.

Основное условие применения данной формы – это зависимость результатов труда от времени, а не от производительности.

Преимущества и недостатки повременной системы оплаты труда

ПреимуществоНедостатокКто подвергается воздействию
имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период временине имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессеРабочий
– имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.
– учет зачастую гораздо проще, чем при сдельной форме
не стимулирует повышения выработки рабочихПредприятие
Повременная форма оплаты труда и зависимость издержек на заработную плату

Разновидности повременной формы оплаты труда

В повременную форму оплаты труда входят:

  • простая повременная форма оплаты труда, при которой размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

  • повременно-премиальная форма оплаты труда, которая применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

Простая повременная форма оплаты труда

Простая повременная форма рассчитывается по окладу.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад это тарифная ставка за месяц, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью.

Расчет заработной платы по окладу осуществляется по формуле:

Формула простая повременная форма оплаты труда

где О – должностной оклад;

Тф – фактически отработанное время;

Тгр – фонд времени по графику работы.

Повременно-премиальная форма оплаты труда

Повременно-премиальная форма это простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Примеры расчета

Пример 1

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 350 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей. Расценка за одну деталь – 72 руб.

Определить:

а) заработок рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда;

б) заработок рабочего за месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа).

Решение:

а) заработная плата при простой повременной системе оплаты труда:

З/пл повременная = 350 * 7 * 20 = 49 000 рублей

б) зарплата при повременно-премиальной системе оплаты труда:

З/пл повременно-премиальная = 350 * 7 * 20 * 1,1 = 53 900 рублей

Пример 2

Рассчитайте повременно-премиальную зарплату бухгалтера за месяц, если часовая тарифная ставка – 250 рублей, время работы по графику ­22 дня в месяц, продолжительность смены 8 часов.

В соответствии с Положением о премировании, работник имеет право на 40% премии к постоянной части зарплаты в случае, если предприятие выполняет производственный план.

Решение:

Оклад за месяц повременная з/пл = 250 * 8 * 22 = 44 000 рублей

Премия = 44 000 * 0,4 = 17 600 рублей

Зарплата = 44 000 + 17 600 = 61 600 рублей

Читайте также по данной теме:

Ниже, нажав на кнопку, можно проверить, насколько точно усвоен материал по теме “Формы оплаты труда”.

Оцените статью
InvestOlymp
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться