Заработная плата работников – это цена использования трудовых ресурсов.
Понятие заработной платы
Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. “Цена” труда индивидуума зависит от его качества – квалификации.
Заработная плата – это цена (вознаграждение), выплачиваемая за использование труда. Это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником.
Можно дать еще одно определение заработной платы.
Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Классификации заработной платы
Номинальная и реальная зарплата
С учетом рыночной ситуации, в частности уровня инфляции, различают 2 вида заработной платы.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником зарплата за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Основная и дополнительная заработная плата
Заработная плата включает в себя:
- основную заработную плату, которую получает работник предприятия, работающий по найму за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами выработки, времени, численности, обслуживания, управляемости);
- дополнительную заработную плату – это вознаграждение за труд сверх норм и за трудовые успехи, особые условия труда.
В состав дополнительной зарплаты входят:
- премиальные выплаты по результатам работы подразделения и предприятия;
- доплаты за вредные и тяжелые условия труда;
- оплата работы в праздничные дни, ночные часы и оплата сверхурочного рабочего времени (переработка графика вызвана режимом работы предприятия);
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также выполнение государственных обязанностей.
Основной источник средств для выплаты зарплаты – часть доходов предприятия. Это и понятно, так как расходы по основной и дополнительной заработной платы включаются в себестоимость продукции.
Соответственно фонд оплаты труда (ФОТ) может быть сформирован только после реализации выпущенной продукции. А точнее после поступления денежных средств на расчетный счет. Однако это не означает, что при отрицательном результате работник останется без зарплаты.
Если говорить о премии, то работники предприятия премируются из фонда, который формируется из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также получают дивиденды по ценным бумагам за счет средств, которые формируются из прибыли.
Основное правило развития использования трудовых ресурсов
Для того чтобы предприятие эффективно развивалось, должно соблюдаться золотое правило.
Темпы роста производительности труда должны всегда опережать темпы роста заработной платы.
Системы и формы оплаты труда
Существует две системы оплаты труда:
- повременная система и формы оплаты труда – оплата за фактическое время с учетом тарифной ставки работника.
- сдельная форма оплаты труда – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.
Более подробно о этих системах и их формах Вы можете прочитать в статьях по ссылкам ниже.
